Item request has been placed! ×
Item request cannot be made. ×
loading  Processing Request

Search Results

Filter
  • 1-4 of  4 results for ""أحمد محمد دياب""
Item request has been placed! ×
Item request cannot be made. ×
loading  Processing Request
Academic Journal

آراء المزارعةن المتعلقة بتأثةر كوفةد-19على القطاع الزراعي بمحافظة الوادي الجديد، مصر.

Subjects: COVID-19 pandemic; COVID-19; CHI-squared testEGYPT

  • Source: Journal of Agricultural Economics & Social Sciences; Aug2020, Vol. 11 Issue 8, p485-491, 7p

  • Abstract: This research aims to study the impact of the Covid-19 pandemic on the agricultural sector from farmers' viewpoint. The specific objectives are to: 1) Identify farmers' ... يهدف البحث بصفة أساسية إلى دراسة أثر جائحة كوفيد-11على قطاع الزراعة من وجهة نظر المزارعين وذلك من خلال الأهداف التالية: 1 )التعرف على مصادر معلومات المزارعين حول فيروس كورونا المستجد (كوفيد-11 ،)2) التعرف على أثر كوفيد-11على القطاع الزراعي من وجهة نظر المبحوثين، 3) قياس سلوك التعايش المزارعين مع كوفيد-11 ،4) تحديد العوامل المؤثرة في سلوك تعايش المزارعين مع كوفيد-11 ،5) التعرف على دور الإرشاد الزراعي خلال الجائحة من وجهة نظر المبحوثين. وقد تم جمع بيانات الدراسةمن خلال إستمارة الإستبيان الإلكترونية من 121مبحوث بمحافظة الوادي الجديد، خلال الفترة من 25يونيو إلى 5يوليو 2121 .جماربلارُّدصَتىلإجئاتنلاريشتو.جئاتنلاضرعلياكعبرمرابتخإوطسوتلاسيياقموةيوئملابسنلاوتاراركتلامادختسإمتدقوالتليفزيونية وصفحة وزارة الصحة والسكان على موقع facebookلقائمة مصادر معلومات المبحوثين حول كوفيد-11بنسبة مئوية قدرها 54.15%و51.15%لكل منها، كما تشير النتائج إلى تغير التفاعلات الإجتماعية للمبحوثين بالزيادة في التفاعلات الرقمية على حساب النقص في التفاعلات المباشرة. كما أشارت النتائج إلى تأثير كوفيد-11زيادة الطلب وأسعار المنتجات الزراعية (51%من المبحوثين)، إضافة إلى الزيادة في إستهلاك الخضروات والفواكه (55%و11.5%). وفيما يخص تدابير التعايش، تشير النتائج إلى تنفيذ 54.15%من المبحوثين لهذه التدابير بدرجة متوسطة. كما بينت النتائج عدم قيام الإرشاد الزراعي بأنشطة متعلقة بكوفيد-11(33.33%)، على الرغم من رغبة المزارعين في ذلك (15.5%)، كما أفاد المبحوثين برغبتهم في تلقي الرسائل الإرشادية عبر الوسائل الإلكترونية مثل الواتس آب (31.15%) أو الفيس بوك .(32.5%)، كما خلصت الدراسة إلى بعض التوصيات وإقتراح آلية للتحول الرقمي لتقديم الخدمات الإرشادية الزراعية الرقمية في أوقات الأزمات [ABSTRACT FROM AUTHOR]Copyright of Journal of Agricultural Economics & Social Sciences is the property of Egyptian National Agricultural Library (ENAL) and its content may not be copied ...

Record details

×
Academic Journal

استخدام بعض الطرق الحديثة لإكتشاف قادة الرأي بين الزراع في مجال التأقلم مع التغيرات المناخية بإحدى قرى محافظة الوادي الجديد

Subjects: TREND setters; CLIMATE change; SAND dunes

  • Source: Journal of Agricultural Economics & Social Sciences; Mar2020, Vol. 11 Issue 3, p123-131, 9p

  • Abstract: This research aimed to use some recent methods for discovering opinion leaders among farmers in the field of adaptation to climate changes (adaptation to drought, ... يهدف البحث بشكل عام إلى استخدام بعض الطرق الحديثة المستمدة من التحليل الشبكي لاكتشاف قادة الرأي بين الزراع في مجال التأقلم مع التغيرات المناخية (التأقلم مع كل من الجفاف، وارتفاع درجات الحرارة، والتصحر وزحف الكثبان الرملية) بإحدى قرى محافظة الوادي الجديد، من خلال الأهداف التالية : (1) التعرف على مستوى تنفيذ المبحوثين لممارسات التأقلم مع التغيرات المناخية؛ (2) تحديد قادة الرأي كأفراد من بين المبحوثين داخل شبكات تبادل المعلومات؛ (3) تحديد مجموعات قادة الرأي من بين المبحوثين داخل شبكات تبادل المعلومات؛ (4) تحديد درجة القيادية لقادة الرأي من المبحوثين داخل شبكات تبادل المعلومات. وأجري البحث على جميع الزراع الحائزين (55 حائزاً) بقرية "الشركة 55" بمركز الخارجة بمحافظة الوادي الجديد. وتم جمع البيانات باستخدام إستمارة الإستبيان خلال ديسمبر 2019، وتم استخدام حزمة برامج التحليل الشبكي (UCINET6.694) لرسم الشبكات الثلاث المدروسة وإجراء التحليلات الرياضية اللازمة. وأوضحت النتائج أن مستوى تنفيذ معظم المبحوثين الممارسات التأقلم مع التغيرات المناخية كان متوسطا ، كما خلصت النتائج إلى أن قادة الرأي الستة داخل الشبكة الأولى (ممارسات التأقلم مع الجفاف) هم الزراع أرقام 12 - 19 - 5 - 4 - 43 - 3 على الترتيب، بينما كان هؤلاء القادة داخل الشبكة الثانية (ممارسات التأقلم مع ارتفاع درجة الحرارة) هم الزراع أرقام 2 - 19 - 4 - 12 - 11 - 5 على الترتيب، في حين كان قادة الرأي داخل الشبكة الثالثة (ممارسات التأقلم مع التصحر وزحف الكثبان الرملية هم الزراع أرقام 2 - 11 - 51 - 13 - 27 - 19 على الترتيب. وأوصى البحث باستخدام الطرق الحديثة المستمدة من التحليل الشبكي لتحديد قادة الرأي بين المسترشدين في مختلف الموضوعات ذات الصلة بالعمل الإرشادي، إلى جانب إمكانية الاعتماد على شبكات البحث الحالي في الإسراع من تتفيذ الممارسات الزراعية المتعلقة بالتأقلم مع التغيرات المناخية بالقرية موضع البحث. [ABSTRACT FROM AUTHOR]Copyright of Journal of Agricultural Economics & Social Sciences is the property of Egyptian National Agricultural Library (ENAL) and its content may not be copied ...

Record details

×
Academic Journal

تحليل مضمون لمجلة شمس الزراعية.

  • Source: Arab Universities Journal of Agricultural Sciences. 2015, Vol. 23 Issue 2, p399-421. 23p.

Record details

×
Academic Journal

مؤشرات تخطيطية لنقل الأثر التدريبي الى الواقع العملي "دراسة مطبقة علي المتدربين في المعمل المركزي لبحوث الثروة السمكية"

  • Source: Journal of Agricultural Economics & Social Sciences; Feb2018, Vol. 9 Issue 2, p85-97, 13p

  • Abstract: This research aims to identify the personal and professional characteristics of the respondents trainees, measure the level of achievement of the most appropriate practices and ... إستهدف هذا البحث التعرف على الخصائص الشخصية والمهنية للمتدربين المبحوثين. وقياس مستوى تحقق الممارسات الأنسب والوضع الأمثل لمكونات العملية التدريبية ومراحلها، وتحديد درجة إسهام تحقق الممارسات الأنسب والوضع الأمثل لمكونات العملية التدريبية ومراحلها في تفسير التباين في عوائد التدريب بصفة عامة، وأخيرا الوصول الي مجموعه من التوصيات والمؤشرات التخطيطية لمواجهة معوقات نقل الأثر التدريبي الي الواقع العلمي. تم إجراء هذا البحث بمحافظة الشرقية علي المتدربين العاملين بالمعمل المركزي لبحوث الثروة السمكيه - مركز البحوث الزراعية. تم إختيار العينة بطريقة النسبة حو الي 60 % من المتدربين من الكادر البحثي والأخصائيين من الكادر العام العاملين في المعمل المركزي لبحوث الثروة السمكية بما يمثل 60 فرداً من إجمالي العاملين المتدربين والذى يبلغ 100 فرد ممن تلقوا تدريب من الباحثين و الأخصائيين من الكادر العام. تم جمع بيانات هذه الدراسة خلال شهري أغسطس وسبتمبر لعام ١7 ٠ ٢، بإستخدام أسلوب الإستبيان بالمقابلة الشخصية. وتم إستخدام التكرارات، والنسب المئوية، والمدى، والمتوسط الحسابي، والانحراف المعياري وتحليل الإنحدار المتعدد كأدوات التحليل الإحصائي وإستخلاص النتائج. وقد جاءت أهم النتائج التي توصل إليها البحث فيما يلى:اولاً: النتائج المتعلقة بالبيانات الشخصية والمهنية للمتدربين المبحوثين: ما يزيد عن ثلث أفراد العينة بنسبة (36.7%) جاءت أعمارهم تتراوح ما بين (45:35) سنة وأن ما يقرب من ثلثي أفراد العينة بنسبة (61.7%) ذكور- وأن ما يقرب من ثلث أفراد العينة بنسبة (31.7%) درجتهم العلمية باحث. وأن أكثر من ثلاثة أرباع المبحوثين مدة خدمتهم مع نفس الرئيس تتراوح ما بين (1: 4) سنوات وذلك بنسبة 76.7%، وأن أكثر من نصف المبحوثين بنسبة (55.3%) أوضحوا أن الترقيات لا تعتمد علي الكفاءة. ثانيا: النتائج المتعلقة بالمر حلة التمهيدية: مدير جهة التدريب حقق الممارسات الأنسب بمستوى متوسط وقد بلغ المتوسط العام له (1.97)، بينما مدير جهة العمل قد حقق الممارسات الأنسب بمستوي ضعيف وقد بلغ المتوسط العام له (1.64)؛ وأن المتوسط العام لأجمالي متوسطات المرحلة التمهيدية قد جاءت بمستوي متوسط بلغ (1.81)، وأن ترتيب هذه المرحلة بالنسبة لباقي المراحل الاربعة هو التر تيب الرابع والأخير.ثالثاً: النتائج المتعلقة بالمرحلة التخطيطية: مدير جهة التدريب في هذه المرحلة قد حقق الممارسات الأنسب بمستوي متوسط وقد بلغ المتوسط العام له (2.1)، بينما مدير جهة العمل في هذه المرحلة قدحقق الممارسات الأنسب بمستوي ضعيف وقد بلغ المتوسط العام له (1.60). بينماالمتدربون حققوا الممارسات الأنسب بمستوي متوسط وقد بلغ المتوسط العام لهم (1.86). بينما مصمم البرنامج التدريبي حقق الممارسات الأنسب بمستوي متوسط أيضا وبلغ المتوسمط العام لهم (2.22). وأن المتوسط العام لأجمالي متوسطات المرحلة التخطيطيه قد جاء بمستوي متوسط بلغ (1.94). وأن ترتيب هذه المرحلة بالنسبة لباقي المراحل الأربعة هو الترتيب التالي.رابعاً: النتائج المتعلقة بالمرحلة التنفيذية: مدير جهة التدريب ومدير جهة العمل والمدربون والمتدربون والمشرف الإداري للبرنامج التدريبي في هذه المر حلة حققوا الممارسات الأنسب بمستوي متوسط وبلغت المتوسطات العامة لهم (2.21- 1.99- 2.26- 2.23- 2.32) علي الرتيب. بينما أخصائي المساعدات التدريبية في هذه المرحلة حقق الممارسات الأنسب بمستوي مرتفع وبلغ المتوسط العام له (2.43) وأن المتوسط العام لأجمالي متوسطات المرحلة التنفيذية قد جاء بمستوي متوسط بلغ (2.25). وأن ترتيب هذه المرحلة بالضبة لباقي المراحل الأربعة هو الترتيب الأول. خامسا: النتائج المتعلقة بمرحلة التقييم ونقل أثر البرنامج التدريبي : أخصائي المتابعة والتقييم في هذه المرحلة حقق الممارسات الأنسب بمستوي مرتفع بمتوسط ( 2.35) بينما مدير جهة التدريب ومدير جهة العمل حققوا الممارسات الأنسب بمستوى (متوسط، ضعيف) علي الترتيب، بمتوسط عام (2 -1.62) علي الترتيب. وأن المتوسط العام لأجمالي متوسطات المرحلة التقييم ونقل أثر التدريب قد جاءت بمستوي متوسط بلغ (1.99). وأن ترتيب هذه المرحلة بالنسبة لباقي المراحل الأربعة هو الترتيب الثالث.سادساً: درجة إسهام تحقق الممارسات الأنسب والوضع الأمثل لمكونات ومراحل العملية التدريبية في تفسير التباين في عوائد التدريب بصفة عامة : أن المتغيرات المستقلة مجتمعة ترتبط بعوائد التدريب بصفة عامة بمعامل إرتباط متعدد قدرة (0.873). ومعامل تحديد (0.762). وقد بلغت قيمة F المحسوبة ( 6.07 )، وهى قيمة معنوية عند مستوي معنوية 0.01, وهذا يدل على أن المتغيرات المعتقلة المدروسة مجتمعة تسهم إسهاما معنويا في تفسير حوالى 76% من التباين الكلي الحادث في عوائد التدريب بصفة عامة. وأما الباقي فيرجع الي متغيرات أخر ي لم يتم دراستها. -وجاءت أهم المشكلات الخاصة بالمرحلة التمهيدية متمثلة في كلا من مشكلة إنغلاق الفئة القائمة على العملية التدريبية على نفسها، والمشكلات الخاصة بالمرحلة التخطيطية جاءت أهمها يتمثل في مشكلة عدم الدقة عند الدخول الي تفاصيل البرنامج التدريبي، أما المشكلات الخاصة بالمرحلة التتفيذية جاءت أهمها إعتماد المتدربين علي الأسلوب التقليدي في تو صيل المستهدف من التدر يب، وبالنسبة للمشكلات الخاصة بمرحلة التقييم ونقل الأثر التدر يبى جاء أهمها انتهاء العملية التدر يبية بانتهاء البرنامج التدريبى [ABSTRACT FROM AUTHOR]Copyright of Journal of Agricultural Economics & Social Sciences is the property of Egyptian National Agricultural Library (ENAL) and its content may not be copied ...

Record details

×
  • 1-4 of  4 results for ""أحمد محمد دياب""